Entretien annuel et entretien professionnel

La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés. L’entretien individuel ne constitue en aucun cas une obligation légale - contrairement à l’entretien professionnel imposé par le Code du travail tous les deux ans, dans le but de discuter des perspectives d’évolution de carrière des salariés en termes de formation.