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  • Florence Clicquot de Ment

Entretien annuel et entretien professionnel



La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés. L’entretien individuel ne constitue en aucun cas une obligation légale - contrairement à l’entretien professionnel imposé par le Code du travail tous les deux ans, dans le but de discuter des perspectives d’évolution de carrière des salariés en termes de formation.