Les connaissances métier ne suffisent pas, des qualités relationnelles et organisationnelles sont nécessaires en vue de motiver les équipes et de coordonner le travail des différents acteurs.
Gagner en leadership, développer la confiance, c’est progresser dans ses techniques comportementales pour fédérer et mobiliser vers un but commun ; c’est savoir donner aux autres une vision et susciter l’adhésion.
Pour certaines personnes, ces qualités sont innées ; pour d’autres, ces qualités peuvent s’acquérir au cours de stages pratiques.
